Коллективный договор в российской федерации: понятие, стороны, порядок заключения и действия

Коллективный договор в Российской Федерации - это соглашение между работодателем и профсоюзом (или иным представительством работников), устанавливающее условия труда и социально-экономические гарантии для работников. Сторонами коллективного договора выступают работодатель и представители работников. Для заключения коллективного договора необходимо провести переговоры между сторонами, обсудить условия труда и социальные гарантии, а затем оформить соглашение в письменной форме. Коллективный договор действует на определенный срок и регулирует отношения между работодателем и работниками в рамках предприятия или организации.

Объект исследования: Коллективный договор в Российской Федерации

Предмет исследования: Понятие, стороны, порядок заключения и действия коллективного договора

Методы исследования: Юридический анализ, сравнительный анализ, экспертные интервью

Научная новизна: Анализ влияния изменений в законодательстве на практику заключения и исполнения коллективных договоров в России

Цель проекта: Изучение особенностей коллективного договора в Российской Федерации и его роли в регулировании трудовых отношений

Проблема: Недостаточная эффективность заключения и исполнения коллективных договоров в российских организациях

Целевая аудитория: Специалисты по трудовому праву, работники кадровых служб, студенты юридических факультетов

Задачи проекта:
1. Изучить понятие и основные положения коллективного договора в России
2. Проанализировать стороны, порядок заключения и действия коллективного договора
3. Оценить практическую значимость коллективного договора для работников и работодателей
4. Предложить рекомендации по улучшению процесса заключения и исполнения коллективных договоров