Исследование направлено на изучение ключевых компетенций персонала в цифровой экономике. Цель - разработать модель компетенций, соответствующую требованиям современного рынка труда. Проект поможет руководителям и HR-специалистам эффективно адаптировать персонал к цифровым технологиям.
Название: «Ключевые компетенции цифровой экономики. Модель компетенций персонала в цифровой экономике.»
Тип: Научный проект
Объект исследования: Компетенции персонала в цифровой экономике
Предмет исследования: Модель компетенций персонала
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ данных, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка новой модели компетенций персонала для цифровой экономики
Цель проекта: Изучить ключевые компетенции, необходимые для успешной работы в цифровой экономике и разработать модель компетенций персонала
Проблема: Недостаточная адаптация компетенций персонала к требованиям цифровой экономики
Целевая аудитория: Руководители компаний, HR-специалисты, специалисты по обучению и развитию персонала
Задачи проекта:
1. Изучить текущие требования цифровой экономики к компетенциям персонала
2. Составить список ключевых компетенций для успешной работы в цифровой экономике
3. Разработать модель компетенций персонала, учитывающую особенности цифровой экономики
4. Провести анализ эффективности применения новой модели компетенций