кадровый потенциал предприятия оценка развитие

Предприятие проводит оценку своего кадрового потенциала для определения текущего уровня компетенций и навыков сотрудников. Цель проекта - выявить сильные стороны сотрудников, а также области, требующие дополнительного развития. Для этого используются различные методики оценки, такие как ассессмент-центры, тестирования, анализ результатов работы и обратная связь от руководителей и коллег. После проведения оценки разрабатывается индивидуальный план развития для каждого сотрудника с учетом их потенциала и целей предприятия. Этот проект способствует повышению эффективности работы коллектива, улучшению профессиональных навыков сотрудников и общему развитию предприятия.

Название: «Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие»

Тип: Курсовая работа

Объект исследования: Кадровый потенциал предприятия

Предмет исследования: Оценка и развитие кадрового потенциала

Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов, SWOT-анализ

Научная новизна: Анализ влияния кадрового потенциала на эффективность предприятия

Цель проекта: Исследовать текущее состояние кадрового потенциала предприятия и разработать рекомендации по его улучшению

Проблема: Недостаточная эффективность использования кадрового потенциала предприятия

Целевая аудитория: Руководители предприятий, HR-специалисты, студенты исследовательских программ

Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего кадрового состава предприятия
2. Оценить потенциал сотрудников и выявить узкие места
3. Разработать план мероприятий по развитию кадрового потенциала
4. Предложить рекомендации по улучшению управления персоналом