Курсовая работа "Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие" исследует кадровый состав компании, оценивает компетенции сотрудников и разрабатывает рекомендации по их развитию. Методы исследования включают анкетирование, интервью и SWOT-анализ. Актуальность работы обусловлена необходимостью эффективного использования кадрового потенциала и повышения профессионального уровня персонала.
Название: «Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: кадровый потенциал предприятия
Предмет исследования: оценка и развитие кадрового потенциала
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ документов, SWOT-анализ
Научная новизна: выявление специфических особенностей оценки и развития кадрового потенциала в конкретной отрасли или компании
Цель проекта: изучение и анализ кадрового потенциала предприятия с целью определения возможностей его развития
Проблема: неэффективное использование кадрового потенциала, недостаточная оценка компетенций сотрудников, необходимость повышения профессионального уровня персонала
Целевая аудитория: руководители предприятий, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего кадрового состава предприятия
2. Оценить потенциал сотрудников и их компетенции
3. Разработать рекомендации по развитию кадрового потенциала
4. Провести SWOT-анализ кадрового потенциала