Исследование кадровой политики Турции с целью выявления проблем и разработки рекомендаций для улучшения. Анализируются история, текущее состояние и влияние политических изменений на кадровую политику. Целевая аудитория - специалисты по управлению персоналом, исследователи общественных наук, государственные служащие.
Объект исследования: Кадровая политика Республики Турция
Предмет исследования: Формирование и реализация кадровой политики в Турции
Методы исследования: Анализ документов, опросы сотрудников, сравнительный анализ с другими странами, экспертные интервью
Научная новизна: Исследование влияния политических изменений на кадровую политику Турции
Цель проекта: Изучить особенности кадровой политики в Республике Турция и ее влияние на экономику и общество
Проблема: Недостаточная эффективность кадровой политики в Турции и ее соответствие современным требованиям
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, исследователи общественных наук, государственные служащие
Задачи проекта:
1. Изучить историю развития кадровой политики в Турции
2. Оценить текущее состояние кадровой политики и ее проблемы
3. Предложить рекомендации по улучшению кадровой политики в Турции
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Период до реформ Мустафы Кемаля Ататюрка
- Кадровая политика в период реформ Ататюрка
- Современное состояние кадровой политики
- Роль государства в формировании кадровой политики
- Система образования и подготовки кадров
- Принципы найма и увольнения персонала
- Недостаточная квалификация кадров
- Коррупция в сфере кадров
- Неравенство в возможностях трудоустройства
- Сравнение кадровой политики Турции с Европейскими странами
- Опыт США и Китая в области кадровой политики
- Повышение качества образования и подготовки кадров
- Борьба с коррупцией в сфере кадров
- Создание стимулов для развития карьеры и профессионального роста