кадровая политика организации и порядок ее формирования

4 месяца назад
5

Курсовая работа "Кадровая политика организации и порядок ее формирования" исследует современные тенденции в формировании кадровой политики, ее влияние на успех организации. Цель - определить эффективные методы формирования кадровой политики. Проблема - недостаточная эффективность кадровой политики. Работа предназначена для руководителей, специалистов по управлению персоналом и студентов исследовательских программ.

Название: «Кадровая политика организации и порядок ее формирования»

Тип: Курсовая работа

Объект исследования: Кадровая политика организации

Предмет исследования: Порядок формирования кадровой политики

Методы исследования: Анализ документов, опросы сотрудников, сравнительный анализ

Научная новизна: Выявление современных тенденций в формировании кадровой политики и их влияние на успех организации

Цель проекта: Исследовать кадровую политику организации и определить эффективные методы ее формирования

Проблема: Недостаточная эффективность кадровой политики в организации

Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, студенты исследовательских программ

Задачи проекта:
1. Изучить существующие подходы к формированию кадровой политики
2. Определить основные принципы успешной кадровой политики
3. Провести анализ текущей кадровой политики в выбранной организации
4. Разработать рекомендации по улучшению кадровой политики

Добавить иллюстрации (beta)

Вы можете добавить изображения к проекту. Оплатите проект, дождитесь окончания генерации проекта, после чего выберите изображения.

Содержание

Введение
Понятие и сущность кадровой политики
  • Определение кадровой политики
  • Цели и задачи кадровой политики
  • Основные принципы формирования
Методы формирования кадровой политики
  • Анализ внутренних и внешних факторов
  • Учет стратегических целей организации
  • Процесс разработки и утверждения кадровой политики
Оценка эффективности кадровой политики
  • Ключевые показатели эффективности
  • Методы оценки результативности
  • Влияние кадровой политики на успех организации
Современные тенденции в формировании кадровой политики
  • Гибкие формы трудовых отношений
  • Цифровизация и автоматизация в управлении персоналом
  • Учет потребностей миллениалов и генерации Z
Рекомендации по улучшению кадровой политики
  • Адаптация к изменяющимся рыночным условиям
  • Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
  • Использование инновационных подходов в управлении персоналом
Заключение
Список литературы
План проекта готов, осталось его оплатить, чтобы сгенерировать файл. Объем проекта ~17 листов. Чтобы изменить объем, отредактируйте содержание. Время генерации 5-10 минут!
×