Курсовая работа "HR-аналитика как диагностическая технология" исследует роль HR-аналитики в цифровой трансформации компаний. Авторы изучают подходы и методы HR, анализируют влияние аналитики на процессы трансформации, и предлагают рекомендации для эффективного использования в практике управления персоналом.
Название: «HR-аналитика как диагностическая технология: подходы и методы HR. Роль HR-службы при цифровой трансформации компаний»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: HR-аналитика
Предмет исследования: Диагностические подходы и методы HR, роль HR-службы в цифровой трансформации компаний
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование влияния HR-аналитики на процессы цифровой трансформации компаний
Цель проекта: Изучить роль HR-аналитики в цифровой трансформации компаний и определить эффективные методы ее применения
Проблема: Недостаточное использование HR-аналитики в процессах цифровой трансформации компаний
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, HR-аналитики, руководители компаний
Задачи проекта:
1. Изучить существующие подходы и методы HR-аналитики
2. Определить роль HR-службы в цифровой трансформации компаний
3. Провести анализ научных и практических исследований в данной области
4. Разработать рекомендации по эффективному использованию HR-аналитики в компаниях
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение HR-аналитики
- Виды HR-аналитики
- Роль HR-аналитики в управлении персоналом
- SWOT-анализ персонала
- Оценка удовлетворенности сотрудников
- Анализ текучести кадров
- Интеграция HR-аналитики в цифровые процессы
- Примеры успешной реализации HR-аналитики в цифровой трансформации
- Управление изменениями через HR-службу
- Обучение персонала новым цифровым технологиям
- Создание цифровой культуры в организации