Курсовая работа "HR аналитика" исследует эффективность использования данных HR для управленческих решений. Анализируются текущие процессы, собираются данные о персонале, применяются статистические методы. Цель - оптимизация HR процессов на основе аналитики.
Название: «HR аналитика»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Системы управления человеческими ресурсами (HR)
Предмет исследования: Анализ данных HR для принятия управленческих решений
Методы исследования: Статистический анализ, опросы, интервью, кейс-стади
Научная новизна: Применение аналитики данных в области управления персоналом
Цель проекта: Исследовать эффективность использования HR аналитики в организации
Проблема: Недостаточное использование данных HR для принятия стратегических решений
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, HR аналитики, руководители организаций
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущих HR процессов в организации
2. Собрать и проанализировать данные о персонале
3. Применить статистические методы для выявления закономерностей
4. Предложить рекомендации по оптимизации процессов на основе аналитики данных.
Содержание
- Анализ данных для принятия стратегических решений
- Оценка эффективности HR процессов на основе данных
- Прогнозирование потребностей в персонале с использованием аналитики
- Системы управления данными (HRIS)
- Статистические методы анализа данных
- Машинное обучение и искусственный интеллект в HR
- Улучшение принятия решений на основе фактов
- Повышение эффективности HR процессов
- Решение проблем с персоналом на ранних стадиях
- Кейсы из известных компаний
- Результаты и выгоды от использования аналитики в HR