Курсовая работа "Формирование организационной культуры предприятия ПАО Лукойл" исследует процессы формирования и развития культуры в компании. Методы исследования включают анкетирование, интервью, наблюдение и анализ документов. Цель - изучить влияние культуры на эффективность деятельности и предложить рекомендации по улучшению.
Название: «Формирование организационной культуры предприятия ПАО Лукойл»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: организационная культура предприятия ПАО Лукойл
Предмет исследования: процессы формирования и развития организационной культуры в ПАО Лукойл
Методы исследования: анкетирование, интервью, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: исследование влияния организационной культуры на эффективность деятельности ПАО Лукойл
Цель проекта: изучить процессы формирования организационной культуры в ПАО Лукойл и предложить рекомендации по их улучшению
Проблема: неэффективное формирование организационной культуры может привести к конфликтам, низкой мотивации сотрудников и снижению производительности
Целевая аудитория: руководство и сотрудники ПАО Лукойл, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить текущее состояние организационной культуры в ПАО Лукойл
2. Выявить факторы, влияющие на формирование культуры на предприятии
3. Предложить меры по улучшению организационной культуры
Содержание
- Определение организационной культуры
- Факторы, влияющие на формирование организационной культуры
- Типы организационных культур
- История и особенности предприятия
- Существующая организационная культура
- Процессы формирования культуры на предприятии
- Методы исследования
- Выявление основных проблем
- Оценка уровня удовлетворенности сотрудников
- Меры по усилению корпоративной идентичности
- Обучение и развитие персонала
- Вовлечение сотрудников в процесс принятия решений