Курсовая работа "Формирование организационной культуры предприятия ПАО Лукойл" исследует процессы формирования и влияния организационной культуры на работу компании. С использованием методов анализа литературы, опросов сотрудников и наблюдений будет выявлена специфика культуры ПАО Лукойл, определены факторы формирования и предложены рекомендации по оптимизации культуры для повышения эффективности работы предприятия.
Название: «Формирование организационной культуры предприятия ПАО Лукойл»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: организационная культура предприятия ПАО Лукойл
Предмет исследования: процессы формирования и влияния организационной культуры на работу предприятия
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, наблюдения, сравнительный анализ
Научная новизна: выявление специфики формирования организационной культуры на примере ПАО Лукойл
Цель проекта: исследовать процессы формирования организационной культуры на предприятии ПАО Лукойл
Проблема: необходимость оптимизации организационной культуры для повышения эффективности работы предприятия
Целевая аудитория: руководство и сотрудники ПАО Лукойл, студенты и исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить особенности организационной культуры на предприятии ПАО Лукойл
2. Определить факторы, влияющие на формирование культуры организации
3. Предложить рекомендации по улучшению организационной культуры на предприятии
Содержание
- Понятие организационной культуры
- Факторы, влияющие на формирование культуры организации
- История формирования культуры на предприятии
- Особенности культуры в корпоративной среде
- Система ценностей и принципов компании
- Эффективность работы персонала
- Уровень удовлетворенности сотрудников
- Взаимодействие внутри организации
- Обучение и развитие персонала
- Корпоративные мероприятия и программы
- Управление изменениями в культуре организации