.Формальные и неформальные группы в организации и их влияние на функционирование организации (на примере…)

Проект "Развитие корпоративной культуры" в компании XYZ направлен на укрепление внутренних связей сотрудников и повышение их мотивации. Формальные группы, такие как отделы и команды, участвуют в различных мероприятиях, тренингах и совместных проектах для улучшения коммуникации и сотрудничества. Неформальные группы, такие как клубы интересов или спортивные группы, также играют важную роль в создании позитивной атмосферы и укреплении взаимоотношений между коллегами. Влияние этих групп на функционирование организации проявляется через улучшение работы коллектива, снижение конфликтов и повышение общего уровня удовлетворенности сотрудников.

Название: «Формальные и неформальные группы в организации и их влияние на функционирование организации (на примере конкретной компании)»

Тип: Курсовая работа

Объект исследования: Группы в организации

Предмет исследования: Влияние формальных и неформальных групп на функционирование организации

Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов

Научная новизна: Исследование конкретного примера компании для выявления влияния групп на ее работу

Цель проекта: Изучить влияние формальных и неформальных групп на функционирование организации и предложить рекомендации для улучшения ситуации

Проблема: Недостаточное понимание роли неформальных групп в организации и их влияния на работу

Целевая аудитория: Студенты, исследователи в области управления и организационной психологии

Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы формальных и неформальных групп
2. Провести анализ конкретной компании и выявить ее группы
3. Оценить влияние групп на работу организации
4. Предложить рекомендации для улучшения взаимодействия групп в организации