Исследование "Факторы, влияющие на кадровую политику организации" направлено на анализ основных факторов, определяющих кадровую политику. С использованием методов анализа литературы и опросов сотрудников будет проведен сравнительный анализ и выявлены специфические факторы, влияющие на кадровую политику конкретной организации. Результатом проекта будут рекомендации по оптимизации кадровой политики.
Название: «Факторы, влияющие на кадровую политику организации»
Тип: Реферат
Объект исследования: Кадровая политика организации
Предмет исследования: Факторы, влияющие на кадровую политику
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: Выявление специфических факторов, влияющих на кадровую политику конкретной организации
Цель проекта: Исследовать и проанализировать факторы, влияющие на формирование кадровой политики организации
Проблема: Недостаточная эффективность кадровой политики из-за непонимания факторов, влияющих на нее
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие теории и подходы к формированию кадровой политики
2. Определить основные факторы, влияющие на кадровую политику
3. Провести анализ кадровой политики конкретной организации
4. Предложить рекомендации по оптимизации кадровой политики
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение кадровой политики
- Теории формирования кадровой политики
- Основные принципы кадровой политики
- Экономические факторы
- Социокультурные факторы
- Организационные факторы
- История кадровой политики
- Текущее состояние
- Проблемные аспекты
- Улучшение процессов подбора персонала
- Развитие корпоративной культуры
- Мотивация и стимулирование сотрудников