Исследование "Этичность рекрутера" направлено на изучение влияния этичности действий рекрутеров на процесс подбора персонала и уровень удовлетворенности кандидатов. Целью проекта является выявление взаимосвязи между этичностью рекрутера и качеством подбора персонала. Результаты исследования позволят разработать рекомендации по повышению этичности в работе рекрутеров.
Название: «Этичность рекрутера»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Этичность действий рекрутеров в процессе подбора персонала.
Предмет исследования: Влияние этичности рекрутера на качество подбора персонала и уровень удовлетворенности кандидатов.
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ случаев, литературный обзор.
Научная новизна: Исследование влияния этичности рекрутера на результативность процесса подбора персонала.
Цель проекта: Изучить влияние этичности рекрутера на процесс подбора персонала и уровень удовлетворенности кандидатов.
Проблема: Недостаточное внимание к этичным аспектам в работе рекрутеров и их влияние на репутацию компании.
Целевая аудитория: Рекрутеры, кандидаты на вакансии, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом.
Задачи проекта:
1. Изучить понятие этичности в контексте работы рекрутера.
2. Оценить влияние этичности рекрутера на процесс подбора персонала.
3. Исследовать уровень удовлетворенности кандидатов, связанный с этичностью рекрутера.
4. Предложить рекомендации по повышению этичности в работе рекрутеров.