Исследование направлено на изучение эффективности управления персоналом в условиях пандемии COVID-19. Методы исследования включают анкетирование, анализ документов и интервью с управленческим персоналом. Цель проекта - разработать рекомендации для улучшения управления персоналом в подобных условиях.
Объект исследования: Управление персоналом организации
Предмет исследования: Эффективность управления персоналом в условиях пандемии COVID-19
Методы исследования: Анкетирование, анализ документов, интервью с управленческим персоналом
Научная новизна: Исследование влияния пандемии COVID-19 на управление персоналом и разработка рекомендаций для повышения эффективности управления в подобных условиях
Цель проекта: Изучить эффективность управления персоналом в условиях пандемии COVID-19 и разработать рекомендации для улучшения ситуации
Проблема: Недостаточная подготовленность организаций к управлению персоналом в условиях пандемии, что может привести к снижению производительности и ухудшению условий труда
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, руководители организаций, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить опыт управления персоналом в условиях пандемии COVID-19
2. Оценить эффективность текущих методов управления персоналом
3. Разработать рекомендации по улучшению управления персоналом в условиях пандемии
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение управления персоналом
- Основные подходы к управлению персоналом
- Особенности управления персоналом в условиях кризиса
- Изменения в организации труда
- Специфика управления персоналом в период пандемии
- Проблемы и вызовы для управления персоналом
- Оценка текущей ситуации
- Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом
- Успешные практики управления персоналом в условиях пандемии
- Адаптация методов управления к новым условиям
- Обучение и развитие персонала
- Коммуникация и мотивация персонала