Исследование влияния доктрины "человеческих отношений" Э. Мэйо на организационное поведение и управление персоналом. Анализ актуальности и применимости принципов доктрины в современном бизнесе. Рекомендации по эффективному использованию принципов в современных организациях.
Объект исследования: Доктрина «человеческих отношений» Э. Мэйо
Предмет исследования: Влияние доктрины «человеческих отношений» Э. Мэйо на организационное поведение и управление персоналом.
Методы исследования: Литературный анализ, анализ кейсов, интервью, опросы.
Научная новизна: Анализ влияния доктрины «человеческих отношений» Э. Мэйо на современные организации и их подходы к управлению персоналом.
Цель проекта: Изучить и проанализировать доктрину «человеческих отношений» Э. Мэйо с целью выявления ее актуальности и применимости в современном бизнесе.
Проблема: Недостаточное понимание и применение принципов доктрины «человеческих отношений» Э. Мэйо в современных организациях.
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, исследователи в области организационного поведения, студенты и преподаватели вузов.
Задачи проекта:
1. Изучить историю и основные принципы доктрины «человеческих отношений» Э. Мэйо.
2. Проанализировать влияние этой доктрины на современные теории управления и организационное поведение.
3. Выявить преимущества и недостатки применения принципов доктрины в современных организациях.
4. Предложить рекомендации по эффективному использованию принципов доктрины «человеческих отношений» в современном бизнесе.
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Биографические данные
- Основные работы и исследования
- Эксперимент в Хоуторне
- Влияние на теории управления и организационное поведение
- Преимущества использования принципов
- Недостатки и проблемы
- Исследование конкретных организаций
- Результаты и выводы