Исследование причин текучести кадров в ООО «Премьер-Спорт» г. Самара, автосалон. Цель - разработать рекомендации по снижению текучести. Методы: анкетирование, интервью, анализ документов, SWOT-анализ. Аудитория - руководство и сотрудники. Проблема - высокая текучесть кадров.
Объект исследования: ООО «Премьер-Спорт» г. Самара, автосалон
Предмет исследования: Причины текучести кадров и пути ее снижения
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов, SWOT-анализ
Научная новизна: Исследование причин текучести кадров в автосалонах и разработка рекомендаций по снижению этого явления
Цель проекта: Идентификация причин текучести кадров и разработка рекомендаций по ее снижению в ООО «Премьер-Спорт» г. Самара, автосалон
Проблема: Высокая текучесть кадров в автосалоне ООО «Премьер-Спорт» г. Самара
Целевая аудитория: Руководство и сотрудники ООО «Премьер-Спорт» г. Самара
Задачи проекта:
1. Изучить причины текучести кадров в автосалоне
2. Провести анализ текущих кадровых процессов
3. Разработать рекомендации по снижению текучести кадров
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Анализ текущей ситуации
- Причины текучести кадров
- Влияние текучести на деятельность автосалона
- Анкетирование сотрудников
- Интервью с руководством
- Анализ документов и статистических данных
- SWOT-анализ автосалона
- Разработка рекомендаций по улучшению условий труда
- Внедрение мотивационных программ и системы поощрений
- Проведение мероприятий по снижению текучести кадров
- Оценка эффективности принятых мер