Курсовая работа "Деловая оценка персонала организации" исследует методы оценки персонала в деловой среде. Цель проекта - изучить эффективность методов оценки персонала и их влияние на организацию. Проблема - недостаточная эффективность текущих методов. Целевая аудитория - руководители и специалисты по управлению персоналом.
Название: «Деловая оценка персонала организации»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Персонал организации
Предмет исследования: Методы оценки персонала в деловой среде
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: Исследование применения современных методов оценки персонала в организации
Цель проекта: Изучить эффективность методов оценки персонала и их влияние на деловую среду организации
Проблема: Недостаточная эффективность текущих методов оценки персонала
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы оценки персонала
2. Оценить их применимость в конкретной организации
3. Предложить рекомендации по улучшению процесса оценки персонала
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение понятия 'деловая оценка персонала'
- Методы оценки персонала в организации
- Эффективность различных подходов к оценке персонала
- Анализ текущих методов оценки персонала в конкретной организации
- Оценка их применимости и эффективности
- Рекомендации по улучшению процесса оценки персонала
- Проведение анкетирования и интервью с сотрудниками и руководителями
- Анализ полученных данных
- Выводы и рекомендации на основе исследования
- Сравнение полученных результатов с литературными данными
- Обсуждение преимуществ и недостатков текущих методов оценки персонала
- Пути совершенствования процесса оценки персонала