Курсовая работа "Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами" исследует применение теорий мотивации в современном управлении персоналом. Цель - изучить методы применения теорий мотивации, выявить успешные практики. Научная новизна заключается в анализе современных подходов к использованию теорий мотивации.
Название: «9. Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами.»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Мотивация сотрудников в организации
Предмет исследования: Основные теории мотивации и их применение в управлении человеческими ресурсами
Методы исследования: Литературный анализ, анкетирование, интервью, наблюдение
Научная новизна: Анализ современных подходов к использованию теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами
Цель проекта: Изучить современные методы применения теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами
Проблема: Недостаточная эффективность использования теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами
Целевая аудитория: Менеджеры по управлению персоналом, HR-специалисты, студенты исследующие тему мотивации
Задачи проекта: Изучить основные теории мотивации, проанализировать их применимость в современном управлении персоналом, выявить успешные практики использования теорий мотивации.
Содержание
- Теория Герцберга
- Теория Маслоу
- Теория Эйзенхауэра
- Использование теории Герцберга в практике
- Применение теории Маслоу в управлении персоналом
- Эффективность теории Эйзенхауэра в мотивации сотрудников
- Гибкие системы вознаграждения
- Развитие корпоративной культуры
- Использование технологий для мотивации сотрудников
- Кейс-стади организации с эффективной системой мотивации
- Интервью с HR-специалистами о лучших практиках
- Анализ результатов опросов сотрудников