Описание проекта: Наш проект направлен на создание инновационного мобильного приложения для удобного планирования и отслеживания занятий спортом. Приложение будет предоставлять пользователям возможность составлять персонализированные тренировочные программы, отслеживать прогресс в упражнениях, записывать питание и устанавливать цели. Также в приложении будет функция мотивации и поддержки со стороны сообщества пользователей. Наша цель - помочь людям поддерживать здоровый образ жизни и достигать своих спортивных целей.
Название: «4.1 Теоретические основы разработки и принятия управленческих решений в организации 4.1.1 Сущность и этапы разработки и принятия управленческих решений»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: управленческие решения в организации
Предмет исследования: сущность и этапы разработки и принятия управленческих решений
Методы исследования: анализ литературы, исследование случаев, опросы, экспертные оценки
Научная новизна: выявление особенностей разработки и принятия управленческих решений в организации
Цель проекта: исследовать процесс разработки и принятия управленческих решений в организации
Проблема: неэффективность процесса принятия управленческих решений в организации
Целевая аудитория: студенты, преподаватели, менеджеры организаций
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы разработки управленческих решений
2. Определить этапы принятия управленческих решений
3. Проанализировать особенности разработки и принятия управленческих решений в организации
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Понятие управленческих решений
- Модели принятия управленческих решений
- Факторы, влияющие на принятие управленческих решений
- Идентификация проблемы
- Сбор и анализ информации
- Принятие решения
- Реализация и контроль решения
- Роль лидерства в процессе принятия решений
- Участие сотрудников в процессе принятия решений
- Преимущества и недостатки коллективного принятия решений
- Кейс-стади о применении теории в реальной организации
- Рекомендации по улучшению процесса принятия управленческих решений