Курсовая работа "Система оценки 360 градусов и еѐ роль в системе оценки персоналом" исследует влияние системы оценки 360 градусов на процесс оценки персонала. Методы исследования включают литературный анализ, анкетирование и экспертные интервью. Цель - изучить роль и эффективность данной системы в управлении персоналом.
Название: «1. Система оценки 360 градусов и еѐ роль в системе оценки персоналом»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: система оценки 360 градусов
Предмет исследования: роль системы оценки 360 градусов в системе оценки персоналом
Методы исследования: литературный анализ, анкетирование, экспертные интервью
Научная новизна: анализ влияния системы оценки 360 градусов на эффективность оценки персонала
Цель проекта: Исследовать роль и эффективность системы оценки 360 градусов в процессе оценки персонала
Проблема: Недостаточное понимание и применение системы оценки 360 градусов в практике управления персоналом
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы и преимущества системы оценки 360 градусов
2. Оценить влияние системы оценки 360 градусов на мотивацию и развитие персонала
3. Сравнить эффективность системы оценки 360 градусов с другими методами оценки персонала
Содержание
- Определение системы оценки 360 градусов
- Преимущества и недостатки данной системы
- Влияние на мотивацию и развитие персонала
- Сравнение с другими методами оценки персонала
- Какие компании используют данную систему
- Практические примеры успешного применения
- Исследование результатов применения
- Оценка влияния на бизнес-показатели компании